Auch wenn Zeitarbeit oft in großen Unternehmen genutzt wird, um etwa Spitzen abzudecken oder krankheitsbedingte Ausfälle zu kompensieren, ist die Arbeitnehmerüberlassung auch gut für kleine Unternehmen geeignet. Denn gerade inhabergeführte Unternehmen, die bisher kein externes Personal beschäftigen, profitieren besonders von den Vorteilen des Modells Zeitarbeit.
Outsourcing schafft unternehmerische Freiräume
Der offenkundigste Vorteil der Zeitarbeit liegt in der hohen Flexibilität: Statt intern Personal aufzubauen und damit langfristige Verpflichtungen einzugehen, können Unternehmen ihren Personalbedarf flexibel steuern und vollständig beispielsweise an die Auftragslage anpassen. Steht etwa ein großer Auftrag an, der aus eigener Kraft nicht zu bewältigen ist, kann über Zeitarbeit auch kurzfristig geeignetes Personal beschafft werden.
Und das, ohne dass im Unternehmen die Fixkosten durch einen dauerhaften Personalaufbau erhöht werden. Kleine Unternehmen bleiben damit finanziell flexibel und können bedarfsgerecht Personal auf- und auch schnell wieder abbauen. Zudem hält sich damit auch der administrative Aufwand in Grenzen, selbst bei mehreren eingesetzten Mitarbeitern. Sozialversicherungsabgaben, Lohnsteuer und die eigentliche Lohnzahlung an die Mitarbeiter werden durch das Zeitarbeits-Unternehmen abgeführt und ersparen im Unternehmen damit Arbeitszeit und Verwaltungsaufwand.
Wer suchet, der findet (oft nicht)
Bereits die Suche nach geeignetem Personal kann für kleine, inhabergeführte Unternehmen eine Herausforderung darstellen und sich sowohl zeitlich wie auch finanziell zu einer großen Belastung entwickeln. Denn schon lange reicht es nicht mehr aus, eine Anzeige in der örtlichen Tagespresse zu schalten, um ausreichend Resonanz zu erhalten, da diese kaum noch Beachtung erfahren wird.
Aus diesem Grund gelingt es vielen kleinen Unternehmen oft nicht, offene Vakanzen zeitnah zu besetzen, die Suche gestaltet sich langwieriger und damit teurer als geplant. Wer stattdessen auf Zeitarbeit setzt, spart sich die Eigenakquise und kann sich voll auf das eigene Geschäft konzentrieren. Und damit dennoch auch qualifizierte Experten und erfahrene Routiniers finden, denn Zeitarbeit ist mitnichten nur für die Verrichtung von einfachen Hilfstätigkeiten geeignet – im Gegenteil: Immer mehr gut qualifizierte Arbeitnehmer nutzen Zeitarbeit als Gelegenheit, berufliche Erfahrungen zu sammeln und verschiedene Unternehmen oder Branchen kennenzulernen. Gerade kleine Unternehmen haben damit die Chance, sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren und geeignete Zeitarbeitnehmer später mit einem Festvertrag zu verpflichten.
Zeitarbeit rechnet sich
Bewertet man sowohl die Kosten für die Akquise, Personalauswahl und Administration realistisch, stellt Zeitarbeit auch eine günstige Möglichkeit dar, den eigenen Personalbedarf temporär oder dauerhaft zu decken. Besonders bei Spitzen in der Auftragslage ist es für kleine Unternehmen günstiger, auf Zeitarbeit zu setzen, statt selber Personal aufzubauen. Denn während Personal auf der Payroll in Zeiten von geringer Auslastung dennoch Kosten verursacht, lassen sich Mitarbeiter in Zeitarbeit einfach freisetzen, was sofort zu einer Kostenreduktion führt.
Damit relativieren sich auch die höheren Kosten von Zeitarbeit, da diese vollständig flexibel sind. Gerade für kleine Unternehmen stellt das Modell Zeitarbeit daher eine optimale Möglichkeit dar, die eigenen Kosten zu begrenzen und dennoch Wachstum zu ermöglichen, wenn es notwendig ist.
Quelle: germanpersonnel.de
