1
Besitzt das Zeitarbeitsunternehmen eine Erlaubnis zur gewerbsmäßigen Arbeitnehmerüberlassung, die von der Bundesagentur für Arbeit ausgestellt wurde?
2
Ist die Zeitarbeitsfirma iGZ-Mitglied? Die Mitgliedschaft im mitgliedsstärksten Zeitarbeitsverband Deutschlands garantiert eine faire Bezahlung nach Tarif und bietet eine Kontakt- und Schlichtungsstelle an: www.kuss-zeitarbeit.de
3
Haben Sie die Gelegenheit, den aktuellen Tarifvertrag einzusehen?
4
Erhalten Sie konkrete Angaben zu den Qualifikationen und Anforderungen, die für Ihren Arbeitseinsatz notwendig sind?
5
Entspricht die angebotene Vergütung der ausgeübten Tätigkeit?
6
Werden Sie ausreichend über Einsatzort, Arbeitsweg, Ansprechpartner in dem Betrieb, in dem Sie eingesetzt werden, und Arbeitssicherheit informiert?
7
Bekommen Sie gegebenenfalls die für den Arbeitseinsatz erforderliche Arbeitsschutzbekleidung (PSA = Persönliche Schutzausrüstung) von Ihrem Zeitarbeitsunternehmen?
8
Gibt es für Sie einen persönlichen Ansprechpartner im Zeitarbeitsunternehmen?
9
Ist ein Mitarbeiter des Zeitarbeitsunternehmens während Ihrer Arbeitszeit telefonisch erreichbar (z.B. falls Sie Fragen zur Tätigkeit haben oder sich krankmelden müssen)?
10
Wird Ihnen bei der Einstellung neben dem Arbeitsvertrag auch das „Merkblatt für Leiharbeitnehmer/innen“ der Bundesagentur für Arbeit ausgehändigt?
